Почему в должности долгое время не повышают?

повышение в должности

Многие люди считают, что они могут однозначно получить повышение в должности, если они будут максимально хорошо работать с демонстрацией отличной результативности. Однако в реальности часто не повышают в должности даже при безупречной трудовой деятельности.

Какие же причины отсутствия повышения в должности?

Эксперты отмечают, что ситуация, когда не повышают в должности, может быть далеко не простой, так как сегодня многими компаниями ужесточается кадровая политика в сочетании с четким взвешиванием того, кого в должности повышать и кому увеличивать зарплату. Далее приводятся наиболее распространенные причины, почему повышение в должности не происходит.

Конечно же, любой сотрудник желает больше зарабатывать, однако если об этом с начальством открыто не говорить, то руководство даже может не задумываться о необходимости вашего повышения в должности. Ведь все люди разные, и для кого-то намного важнее карьерного роста, к примеру, хороший бонус или дополнительное свободное время. При этом не стоит назойливо твердить о необходимости своего повышения, а достаточно лишь упомянуть об этом.

В рассматриваемой ситуации не стоит иметь слишком высокие запросы, которые могут быть несоответствующим образом оценены руководством. При этом следует начальству продемонстрировать неопровержимые доказательства того, что вас незаслуженно не повышают в должности, подготовив полный перечень ваших достижений в компании, к примеру, за последний год.

Также экспертами отмечается, что отсутствие повышения в должности может констатироваться не столько прекрасными личными достижениями, сколько плохой работой в команде. При этом надо понимать, что для карьерного роста часто недостаточно достижения поставленных задач, воспринимаемых руководством в качестве базового минимума, а требуется нечто большее. Конечно же, при желании получить новое место не следует переоценивать собственные заслуги.

Отдельно нужно отметить, что для себя изначально необходимо точно разграничить повышение в должности и увеличение зарплаты, так как от конкретного запроса может серьезно зависеть результативность ответа. К примеру, в компании могут отсутствовать финансовые средства для увеличения зарплаты, или же руководство может считать вас еще неготовым к более ответственной работе. Кроме того, не стоит быстро сдаваться и считать, что промедление руководства с ответом констатирует, что вас уже однозначно не повысят в должности, так как часто переговоры о карьерном росте могут занимать длительное время.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением

.

Личные финансы и персональные инвестиции © 2017 ·   Наверх